Minder wagenparkbeheer voor de werkgever. Meer keuzevrijheid voor de medewerker.

Een wagenpark brengt voor veel werkgevers behoorlijk wat werk met zich mee. Leasewissels, schades, onderhoud, banden, kilometrages, brandstof- en laadpassen, inleveringen en vragen van medewerkers: mobiliteit vraagt voortdurend aandacht.

Met een mobility budget kan dat anders. De werkgever geeft de medewerker een mobiliteitsbudget en de medewerker regelt vervolgens zelf zijn of haar privéauto, bijvoorbeeld via Shortleaseland.

Waarom zelf een wagenpark blijven beheren?

Waarom zou je als werkgever nog honderden auto’s willen beheren als medewerkers hun mobiliteit ook zelf kunnen regelen?

Wanneer medewerkers hun auto daadwerkelijk privé leasen, verschuift een groot deel van het dagelijkse wagenparkbeheer van de werkgever naar de medewerker en de mobiliteitsaanbieder.

Voordelen voor de werkgever

Veel minder wagenparkbeheer en administratief gedoe rondom auto’s.
Minder werk rond leasewissels, schades, onderhoud, banden en inleveringen.
Geen auto van de zaak wanneer de medewerker de auto daadwerkelijk privé afsluit en de werkgever deze niet ter beschikking stelt.
Geen bijtelling over die privé geleasete auto.
Geen 12% pseudo-eindheffing over die privéauto; die regeling ziet op niet-emissievrije personenauto’s die door de werkgever ter beschikking worden gesteld.
Zakelijke kilometers kunnen afzonderlijk fiscaal worden vergoed.
Meer keuzevrijheid voor medewerkers en minder discussie over welke auto iemand krijgt.
Minder afhankelijkheid van laadmogelijkheden bij medewerkers thuis of op het werk.

Zakelijke kilometers gewoon apart vergoeden

Gebruikt de medewerker zijn of haar privéauto voor zakelijke ritten? Dan kan de werkgever deze zakelijke kilometers binnen de fiscale regels afzonderlijk onbelast vergoeden.

In 2026 bedraagt de maximale onbelaste kilometervergoeding € 0,25 per kilometer.

Zo blijven privé mobiliteit en zakelijke kilometers overzichtelijk van elkaar gescheiden.

Ook voor de medewerker aantrekkelijk

De medewerker krijgt meer vrijheid om een auto te kiezen die daadwerkelijk bij zijn of haar situatie past. Dat kan elektrisch zijn, maar ook benzine of hybride wanneer elektrisch rijden praktisch minder goed uitkomt.

Zelf bepalen welke auto je rijdt.
Geen bijtelling over een daadwerkelijk privé geleasete auto.
Ook benzine of hybride blijft mogelijk.
12 maanden leasen zonder BKR-registratie van de leaseovereenkomst.
Na 12 maanden cancellable monthly.

Mobiliteitsbudget & Shortleaseland

Werkgever: minder wagenparkbeheer. Medewerker: meer vrijheid.

Shortleaseland biedt medewerkers de mogelijkheid om zelf flexibel een privéauto te leasen. Daarmee kan een mobiliteitsbudget een praktisch alternatief worden voor de traditionele auto van de zaak.